O empresário e ativista da beleza limpa Juliano Villela, brasileiro radicado nos EUA, esteve na COP30 em Belém do Pará, em busca de conhecimento sobre sustentabilidade e bioeconomia. Durante sua passagem, ampliou conexões com autoridades, pesquisadores e lideranças indígenas, reforçando a importância da colaboração entre Brasil e Estados Unidos na preservação ambiental e práticas que valorizam o uso de ingredientes naturais.
Recém-nascido com teratoma intrapericárdico gigante foi tratado com a técnica EXIT-to-resection. Criança está saudável aos 18 meses
Cirurgião plástico explica como o “lip lift” se estabelece como uma opção promissora para aqueles que buscam uma melhoria estética nos lábios, mas também a harmonia geral do rosto.
Companhias de diferentes setores passam a incluir o luto em suas políticas internas de bem-estar, refletindo uma mudança cultural na forma como o tema é tratado nas organizações. Conteúdos setoriais do Great Place to Work Brasil indicam que esse movimento representa maturidade na gestão emocional e institucionalização de práticas de acolhimento.
Com consumidores mais conscientes e conectados, o mercado global de cosméticos deve movimentar US$ 904 bilhões até 2030 e marcas como Skala integram o movimento do Brasil como referência em beleza ética e acessível
Técnicas antes, durante e após o procedimento ajudam a reduzir irritações e manter a pele saudável
A 4ª edição da prova será em 26 de abril de 2026, e as inscrições já estão em pré-venda; entre as novidades estão o Pace Carrinho e o Pace Pet
Prêmio destaca governança, impacto e transparência de ONG que tem transformado trajetórias de estudantes da rede pública em São Paulo
Prevenção, segundo especialistas, é a principal aliada para evitar problemas estruturais e garantir o conforto dentro de casa. O ideal é realizar o processo antes das chuvas intensas, especialmente em áreas externas expostas ao sol e à umidade, como fachadas, muros e paredes voltadas para o tempo
A transição demográfica impulsiona a inclusão de profissionais 50+ nas empresas brasileiras e evidencia desafios estruturais como o etarismo, a menopausa, as práticas ligadas à aposentadoria e a necessidade de revisar políticas internas, saúde corporativa e estratégias de desenvolvimento contínuo, rumo a uma força de trabalho mais diversa, valorizada e sustentável.