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Propósito impulsiona engajamento e desempenho nas empresas

Propósito impulsiona engajamento e desempenho nas empresas

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Estudos recentes indicam que o alinhamento entre valores individuais e objetivos organizacionais está associado a maior engajamento, retenção de talentos e desempenho nas empresas. Relatórios de consultorias como Deloitte e Gallup apontam ainda que esse fator contribui para a resiliência dos profissionais e para a adaptação das organizações em cenários de transformação.

Quiet cracking é desafio na gestão de pessoas em empresas

Quiet cracking é desafio na gestão de pessoas em empresas

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Sinais mais comuns do quiet cracking incluem redução da participação em conversas e iniciativas da equipe, menor entusiasmo com projetos e afastamento gradual das interações sociais no trabalho, diz Lucimara Costa, diretora de pessoas e cultura da Nexti.

Desinformação impacta prevenção do câncer de pele no Brasil

Desinformação impacta prevenção do câncer de pele no Brasil

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O câncer de pele é o tipo mais incidente no país, com estimativa de 220 mil novos casos em 2025. Apesar dos dados, movimentos em redes sociais que defendem o abandono do protetor solar ganham força, especialmente entre a Geração Z, sob a alegação de riscos à saúde. Especialistas refutam essa desinformação e reafirmam a importância da proteção diária como medida mais eficaz de prevenção à doença.

Abandono de metas de saúde atinge 80% em janeiro

Abandono de metas de saúde atinge 80% em janeiro

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Dados da plataforma Strava indicam que cerca de 80% das resoluções de ano-novo são abandonadas na segunda semana de janeiro. O fenômeno, recorrente, acende um alerta para empresas e lideranças sobre a necessidade de suporte contínuo para manter a saúde e o desempenho dos colaboradores.

Plano B é criado para tratar burnout e síndrome do impostor

Plano B é criado para tratar burnout e síndrome do impostor

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Criado a partir da convergência entre dados globais e experiência prática, o Plano B, de Lúcio Eroli, adota uma abordagem integrativa que une a neurociência, a escuta clínica e a visão estratégica de negócios. Ele possui quatro pilares: resgate de propósito, avaliação da vida pessoal e relacional, mapeamento de habilidades e interesses ignorados e a construção de um plano de ação que viabiliza um novo projeto profissional.